Статьи о трудовом законодательстве
  • Регистрация

Россиянам предоставили дополнительный выходной: Путин подписал Закон, вносящий поправки в Трудовой кодекс.

Trud1

В трудовое законодательство внесены очередные поправки.

Направлены они на расширение прав работающих граждан и пенсионеров и связаны с недавним выступлением В.В. Путина по вопросу повышения пенсионного возраста.

На этот раз они изменения закона предоставляют всем работникам нашей страны право на получение дополнительного выходного дня.

В случае если работник является пенсионером, то выходных дней будет 2.

Выходной день предоставляется тем работникам, которые пожелают пройти диспансеризацию.

На период нахождения в медицинском учреждении за работником сохраняется место работы и его заработная плата.

Так что выходной день станет еще и оплачиваемым.

Получить дополнительный выходной можно один раз в три года, период прохождения диспансеризации.

Для получения выходного дня необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Новые правила начнут действовать с 01.01.2019г.

 

Остались вопросы? Задайте их на нашу почту: advokat36@bkЭтот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

17.09.2018


Как наказать работодателя за нарушение права на отдых.

Trud2

Отпуск самое желанное многими сотрудниками и в тоже время самое не любимое многими работодателями время.

Давайте разбираться, почему и какие ошибки допускают одни и вторые при уходе сотрудника в отпуск.

1. Отпускные выплаты.

Самая больная тема для многих сотрудников и организаций.

Суть проблемы при получении выплат состоит в том, что сотрудники не знают срок, в течение которого они могут рассчитывать на получение отпускных, а компании активно пользуются этой неграмотностью, за что часто подвергаются штрафу со стороны Трудовой инспекции.

Итак, отпускные выплаты сотрудник должен получить не позднее, чем за 3 (три) дня до начала отпуска. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа.

2. Предварительное уведомление о начале отпуска.

Немногие сотрудники знают, что о начале отпуска они должны быть предварительно уведомлены, а именно за 2 недели.

Уведомление о предстоящем отдыхе должно быть письменным и под роспись.

Не соблюдение данного правила, равно как и нарушение сроков уведомления, даже при условии того, что работник все же ушел в отпуск может привести работодателя к штрафу.

3. График отпусков.

Утверждение графика отпусков обязанность каждого Работодателя.

График должен быть составлен за две недели до начала нового календарного года.

При составлении графика отпусков необходимо учитывать мнение профсоюзного органа. Работник имеет право уйти в отпуск в те даты, что указаны в графике.

4. Дробление отпуска на части.

К сожалению не многие из нас могут похвастаться отпуском в 28 календарных дней подряд и более.

Не смотря на то, что закон закрепляет право каждого сотрудника на отпуск минимум в 28 календарных дней, очень часто работодатели делят отпуск на 2, а то и на три части.

При этом забывают одно важное правило: дробление отпуска возможно с согласия Работника.

Если Работник не согласен на деление отпуска принудительно разделить отпуск нельзя.

В противном случае Работодателя накажут штрафом.

Понравился материал? Ставьте «класс» и подписывайтесь на наш канал!

Остались вопросы? Задайте их на нашу электронную почту: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

 

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика