Исковое заявление на работодателя в суд образцы

Содержание

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя в суд образцы

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ, а коллективные — по гл. 61 ТК РФ.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/na-rabotodatelya

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

Исковое заявление на работодателя в суд образцы
Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Исковое заявление на работодателя составляется в соответствии со ст. 130 – 131 ГПК РФ. Нарушение этих норм приведёт к тому, что суд не примет иск к рассмотрению. Поэтому нужно указывать следующую информация:

  1. полное наименование суда, в который иск подаётся;
  2. сведения об истце, то есть, о работнике;
  3. сведения об ответчике, то есть, о работодателе;
  4. название документа. Необходимо указать «исковое заявление о», и далее привести название нарушения, которое совершил ответчик по отношению к истцу;
  5. текст заявления. Здесь указываются обстоятельства и причины, которые вынудили заявителя поступить именно таким образом. Также стоит указать, какие меры он предпринял для того, чтобы решить конфликт без суда. Трудовые споры относятся к тем спорам, которые нужно в обязательном порядке пытаться урегулировать в досудебном порядке;
  6. требования к суду о принятии мер в отношении администрации предприятия;
  7. приложение. Это список документов, которые подтверждают факты, изложенные в «теле» иска. Фактическое наличие документов должно соответствовать приведённому списку;
  8. дата составления;
  9. подпись истца, и её расшифровка.

Иск составляется в 2 экземплярах – для суда и ответчика. Можно составить один документ, а потом с него снять копию. Заявление направляется в суд вместе с копиями бумаг, подтверждающих изложенные факты.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Консультация по телефону
(Москва и область)

8 499 938 59 55 Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Когда приходиться обращаться в суд

Трудящийся человек обращается в суд за защитой своих прав в тех случаях, когда начальство совершает против него противоправные действия. Чаще всего, это:

  1. необоснованное расторжение трудового договора;
  2. отказ в выплате причитающихся при увольнении денежных средств;
  3. задержка этих выплат;
  4. частичный характер оплаты труда;
  5. отказ в выплате полагающихся сумм социальных пособий;
  6. оплата труда «в конверте»;
  7. прочие нарушения.

Но, прежде чем писать в суд обращение, необходимо попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно обратиться в КТС, если таковая есть на предприятии, или же сразу же в территориальное отделение ФИТ. Но, стоит помнить о сроках для решения конфликта. Если его пропустить, что восстанавливать нужно будет в судебном порядке.

СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ

Составление искового заявления

Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен. К нему предъявляются следующие требования:

  1. только письменная форма;
  2. можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
  3. в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
  4. ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;
  5. не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
  6. не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
  7. данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
  8. документ обязательно должен быть подписан истцом.

Иск – это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

Заявление в суд не может быть необоснованным. Для подтверждения изложенных фактов необходимы документы. Нужно приложить:

  1. копию заявления;
  2. документы, подтверждающие достоверность изложенных сведений.

В последнем варианте, к таковым можно отнести:

  1. кадровые документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений;
  2. трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые составлялись;
  3. расчётные листки, ведомости, выписки и прочее, что может стать доказательством полной или частичной выплаты работникам денежных средств, которые они заработали;
  4. если проводилось внутреннее служебное расследование, то нужно приложить материалы по нему;
  5. локальные акты по предприятию, в которых прописаны основные положения и нормы;
  6. другие документы, которые имеют отношение к делу.

Так как, речь идёт о подаче документов в суд, то трудящийся должен самостоятельно обеспокоиться тем, чтобы получить доказательства своих слов. Он должен знать, что все «трудовые» документы он может получить от работодателя лишь по письменному запросу.

Порядок действий следующий:

  1. оформление письменного запроса в свободной форме на имя начальника. Нужно указать точный перечень требуемых документов;
  2. регистрация запроса в качестве входящего документа;
  3. в течение 3 дней начальство обязано выдать копии документов, либо предоставить письменный отказ. Он должен быть аргументирован;
  4. если администрация дала письменный отказ или проигнорировала требование, то свой экземпляр запроса нужно приложить к иску.

К заявлению прикладываются лишь копии документов. Оригиналы остаются у заявителя. На всех бумагах от работодателя должна стоять надпись «копия верна», заверенная печатью и подписью руководителя.

Порядок подачи документов в суд

Важно соблюсти срок обращения в суд. По всем спорам, не связанным с выплатами задержанной зарплаты или иных пособий, он составляет 3 месяца. Течение этого периода начинается с того момента, как трудящийся узнал о том, что его права грубо нарушены.

Если же суть спора связана с деньгами, то срок подачи несколько больше – 1 год. Но, если его пропустить, то восстанавливать его придётся лишь через суд.

Чтобы не пропустить указанный период, и точно быть в этом уверенным, нужно всегда, ставя свою подпись на экземплярах документа работодателя, прописывать фактическую дату. Не нужно поддаваться на уговоры начальства, и подписывать что-либо «задним» числом.

Если пропусков нет, то можно смело идти в суд, и подавать бумаги. По общему правилу, сделать это нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя.

Как подать в суд на работодателя

Направить иск в суд можно так:

  1. лично посетив канцелярию суда, и передав документы для регистрации секретарю. Пакет документов будет должным образом зарегистрирован, и перенаправлен судье на рассмотрение;
  2. через портал ГАС «Правосудие». Но для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуги;
  3. Почтой России ценным письмом с описью вложенного.

Вне зависимости от способа подачи, истец всегда должен указывать все свои контактные данные:

  1. адрес для почтовой связи;
  2. адрес для электронной связи;
  3. номер телефона для мобильной связи.

Одним из этих способов секретарь суда свяжется с истцом и оповестит его о дальнейших действиях. Если вопросов не будет, то будет назначена дата слушания.

Заключение

Суд – это один из наиболее эффективных способ защиты своих нарушенных трудовых прав. Как правило, эта инстанция принимает сторону работника, и призывает работодателя к ответу, накладывая на него немаленький штраф. Нередко директора лишают возможности занимать такой пост в течение определённого срока.

Полезная информация по трудовым спорам

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/kak-pravilno-napisat-iskovoe-zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya.html

Как правильно составить иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя в суд образцы

Кадры Иск в мировой суд на работодателя — это наиболее быстрый и эффективный способ взыскать с организации начисленную, но не выплаченную заработную плату. Может быть подан по месту жительства истца.

6 февраля 2020 Чурсина Татьяна

Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой.

Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.

Исковое заявление на работодателя подают в суд по месту нахождения юридического лица или по месту регистрации истца. Мировой судья рассматривает только иски о взыскании зарплаты начисленной, но не выданной.

Районные суды общей юрисдикции рассматривают трудовые дела о восстановлении на работе, материальной ответственности работника, задержкам по заработной плате, следовательно, процедура, как подать иск на работодателя в суд, установлена главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статьи 131 – 138 кодекса детально регулируют эту процедуру.

Порядок составления заявления

Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.

Шаг 1. Вводная часть.

Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.

Шаг 2. Описательная часть.

Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.

Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску.

На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора.

При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.

Шаг 3. Требования истца.

Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:

  1. Наименование суда.
  2. Полные и верные реквизиты сторон.
  3. Цена иска (и расчет суммы требований).
  4. Требования, подлежащие удовлетворению.

Какие документы приложить к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются копии документов, на которые истец ссылался в тексте иска, часто в качестве отдельного приложения прикрепляют и расчет исковых требований. Выделение расчета в отдельное приложение позволяет:

  • легко находить его в материалах дела;
  • ссылаться на приложение;
  • вносить изменения по ходу судебного разбирательства, не затрагивая текст иска.

Какие сроки соблюсти

Сроки исковой давности, то есть сроки, когда можно обратиться с иском к работодателю, в трудовом праве имеют свою специфику и отличаются от сроков в обычном гражданском процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  • три месяца — общий срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, гарантированного ТК РФ и трудовым договором;
  • один месяц — по спорам об увольнении, исчисляется со дня получения истцом копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
  • один год — по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с даты, установленной трудовым договором и ТК РФ для выплаты таких сумм.

Если сроки подачи иска в суд на работодателя пропущены, это не препятствует подаче искового заявления в суд. О пропуске сроков обязан заявлять сам работодатель (ответчик) в процессе судебного разбирательства, а не работник.

Кроме того, у работника есть шанс восстановить срок исковой давности по уважительным причинам, подав ходатайство судье в заседании. Для этого достаточно подтвердить документально длительную болезнь, командировку в удаленные местности и другие обстоятельства, которые препятствовали осуществлению права на обращение с исковым заявлением вовремя.

Если судья признает причины просрочки уважительными, то восстановит срок для подачи заявления и рассмотрит иск в обычном порядке.

Судебные издержки и стоимость госпошлины

Работники подают иски по трудовым спорам без оплаты государственной пошлины. Пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ закрепляет такую льготу для споров, вытекающих из трудовых отношений.

Истец оплачивает дополнительные судебные издержки:

  • расходы на почтовые услуги;
  • привлечение профессионального юриста для подготовки дела к суду;
  • нотариальное заверение доверенности, если в судебном заседании участвует представитель;
  • услуги оценочных компаний и экспертизы (например, почерковедческая, оценка стоимости поврежденного имущества).

Судебные расходы при положительном решении суда будут компенсированы виновной стороной.

Образец искового заявления на работодателя по зарплате

В Идеальный районный суд г. МосквыМосква, Идеальная улица, 11, стр. 1Истец: Идеалова Идеала Идеаловна,г. Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111Ответчик:Общество с ограниченной ответственностью «Идеал»г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11Госпошлина: на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НКРФ от уплаты госпошлины освобожденаИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы и компенсации морального вредаС 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается.В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся.С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. Устно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:

  1. Сентябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  2. Октябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  3. Ноябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  4. Декабрь 2014 года — 15 000 рублей.
  5. Январь 2015 года — 15 000 рублей.
  6. Февраль 2015 года — 15 000 рублей.
  7. Март 2015 года — 40 000 рублей.
  8. Апрель 2015 года — 20 000 рублей.

ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей. А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей. Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ.

Зарплата за периодСумма к выплате,рублейДата нарушенияобязательства по выплатеПериод просрочкина дату подачи заявления,днейПени всего,рублей
сентябрь 201415 00014.10.20142511031,38
октябрь 201415 000

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-sostavit-isk-v-sud-na-rabotodatelya

Исковое заявление в суд на работодателя – образец 2020

Исковое заявление на работодателя в суд образцы

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Что прикладывают к исковому заявлению

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Также по теме:   Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию?

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

Также по теме:   Отмена действия сертификата соответствия

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.

На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Как написать исковое заявление в суд на работодателя. Образец и порядок действий!

Исковое заявление на работодателя в суд образцы

Иск на работодателя — письменное обращение работника в судебный орган с целью наказать вторую сторону за нарушение его законных прав.

Причин для подачи искового заявления может быть множество, начиная с задержки заработной платы и заканчивая увольнением с нарушением законодательства.

Иск подается после попытки досудебного решения проблемы между сотрудником и компанией-работодателем. При неуспешном результате единственный выход — обращение в суд.

Причины подачи иска

Работники редко обращаются в суд из-за страха проиграть дело и потратить дополнительные деньги на оплату услуг адвоката. Но иногда нет выхода, когда дело касается оплаты труда, нарушения инструкций или незаконного увольнения.

Бесплатная консультация юриста по составлению иска>>

Если исходить из судебной практики, иск на работодателя подается в таких случаях:

В остальных случаях стороны решают проблему мирно и не доводят дело до судебных разбирательств. При открытой конфронтации работать в компании-ответчике становится трудно.

Что сделать до суда

Перед подачей искового заявления нужно принять меры по решению вопроса в досудебном порядке. Такой подход усиливает позицию ответчика и доказывает его стремление решить вопрос мирным путем.

Первый шаг — оформление заявления на имя директора с требованием следовать нормам закона. Так, при наличии задолженности по зарплате нужно указать на нарушение и потребовать выплату всей положенной суммы. Можно прописать и другие требования — выплата отпускных, выдача трудовой, перечисление компенсации и т. д.

Документ отправляется заказным письмом с уведомлением или передается лично в двух вариантах. На одном из них секретарь работодателя отмечает факт принятия документа, указывает дату, ФИО и ставит подпись.

В тексте также прописывается срок выполнения требований. Решение принимает пострадавшая сторона, поэтому четких ограничений нет.

Можно указать, что следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию, а далее — в суд.

Если работодатель не идет на решение конфликта «внутри» предприятия, нужно написать заявление в трудовую инспекцию. Если уполномоченный орган подтвердил факт нарушения, можно не дожидаться штрафа и сразу подавать иск в суд на работодателя. Документ с решением трудовой инспекции нужно прикрепить к иску.

Куда подавать исковое заявление

Из-за отсутствия знаний в юридической сфере работники не знают, куда подавать заявление. В ГПК РФ (статье 28) указано, что иск передается в судебный орган по адресу прописки.

При этом проблемы между работодателем и сотрудником решаются в суде общей юрисдикции. Оптимальное решение — подача иска в судебный орган района в привязке к месту расположения работодателя.

По действующему законодательству (ТК РФ, статья 393) платить госпошлину работнику не нужно.

Еще раз отметим, что перед подачей иска нужно пройти этап досудебного урегулирования. При отсутствии этого шаг суд все равно примет заявление, но позиции клиента будут слабее.

Исковое заявление — базовый документ, по которому представители фемиды принимают решение о рассмотрения дела. Ошибки или неправильная подача могут снизить шансы на победу или привести к отказу в принятии иска. В документе необходимо отобразить:

  1. Название суда, рассматривающего спор между участниками процесса. Если сотрудник ошибочно отправляет документ в суд другой юрисдикции или ошибается с адресом, канцелярия представителей фемиды переправляет документ по нужному адресу. На это уходит время, поэтому лучше сразу подавать заявления по правильному адресу.
  2. Сведения об истце. В иске указываются данные человека, который подает заявление. В перечень входит ФИО, сведения из паспорта, день рождения, адрес прописки и реального нахождения.
  3. Данные о работодателе (ответчике). Здесь указываются сведения, которые имеются у сотрудника. В идеале нужно прописать название компании, ее ИНН, реальный и юридический адрес.
  4. Стоимость иска. В нем указывается общая сумма требований, которые предъявляются к ответчику.

Перечисленные выше сведения указываются в шапке иска. Далее следует название документа и основная часть. В тексте заявления важно изложить свою позицию и обстоятельства дела, сослаться на нарушенные нормы закона. После обоснования истец указывает просьбу к судебному органу.

Это может быть выплата зарплаты или компенсации, взыскание затрат на судебное разбирательство и т. д. Нужно указать требования, ведь другие просьбы (те, что не вошли в заявление) рассматриваться не будут.

В конце приводится перечень прикладываемых документов, ставится дата и подпись.

Количество исковых заявлений должно соответствовать числу участников в деле. Как правило, достаточно двух копий — для ответчика (работодателя) и судебного органа.

Какие документы передаются с иском

Важный момент касается списка документов, которые прикладываются к исковому заявлению. От правильности их подготовки зависит успех дела. При комплектации бумаг можно ориентироваться на ТК РФ (статью 62) и обратиться к работодателю с требованием выдать документацию. На предоставление бумаг дается до трех рабочих суток.

В список приложений может входить:

  • приказ работодателя (по взысканию, увольнению, лишению премиальных выплат).
  • объяснительная от сотрудника по возникшей ситуации.
  • перечень матценностей, которые были переданы человеку по должности.
  • трудовое соглашение между сторонами.
  • договор о материальной ответственности.
  • табель с учетом времени работы.
  • трудовая книжка.
  • расчетные листы.
  • выписка с карточки банка о получении денег или их отсутствии.
  • правила распорядка в предприятии.
  • положение по ОТ.
  • прочие бумаги, касающиеся спорного разбирательства.

Если работодатель не переводил деньги в Пенсионный фонд, сотрудник вправе прописать требование о переводе пенсионных взносов. Сведения о размере налога и доходах физлица можно взять в бухгалтерии. Документ выдается по форме 2-НДФЛ.

Срок давности

При подаче иска работник должен помнить о лимитах по времени для обращения в суд. В законе упоминается два момента:

  1. Если спор касается восстановления на рабочем месте, срок давности составляет 30 дней. Точкой отсчета считается момент, когда человек изучил приказ или с дня выдачи трудовой.
  2. Для остальных дел срок давности равен трем месяцам.

Если истец пропустил установленный термин по уважительной причине, он вправе обратиться в судебный орган и попросить о продлении срока. Решение принимает судья с учетом обстоятельств.

Правила подачи иска

Исковое заявление на компанию-работодателя можно подать лично (принести в приемную судебного органа) или направить почтой в виде заказного письма.

При выборе первого варианта документ передается в письменном виде и в двух экземплярах. В одном из них ставится день получения и номер. При отправке почтой должно быть уведомление о доставке.

Слушания начинаются с момента приема документов, но точные даты определяются с учетом загрузки суда.

Итоги

Разбирательство с работодателем — трудный процесс, поэтому на руках у сотрудника должна быть полная доказательная база. При отсутствии опыта в судебных процессах лучше не рассчитывать только на себя, а обратиться за помощью к опытным юристам.

Помощь юриста при подаче иска в суд на работодателя

Вам надо подготовить иск в суд на работодателя? Нужна консультация? Напишите Ваш вопрос в форме ниже и дежурный специалист свяжется с Вами.

(18 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/isk-na-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.