Какие виды характеристик бывают

Содержание

Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна?

Какие виды характеристик бывают

Руководители всех рангов и работники отдела кадров в своей трудовой деятельности рано или поздно сталкиваются с необходимостью составить характеристику на работника предприятия.

Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы сомневаетесь в народном творчестве или хотите точно знать все нюансы, давайте попробуем разобраться, что должен отражать такой документ, в каком порядке он составляется и с чего необходимо начинать.

Характеристика на работника – что это такое?

Характеристика на работника составляется по требованию, описывает квалификацию работника и его личностные качества, трудовую биографию. Характеристика бывает необходима при переводе на другое место работы, повышении, аттестации, решении наградить работника и во многих других случаях.

Лучше, если характеристику будет составлять непосредственный начальник работника – потому что, работая бок о бок, он лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его квалификацию и свойства, но на практике чаще всего характеристика на работника предприятия составляется сотрудниками отдела кадров. Конечно, документы из личного дела работника помогут при составлении характеристики, но картина может быть не полной, поэтому лучше, если в составлении характеристики все же будет принимать участие непосредственный начальник работника.

Бланк характеристики

Форма характеристики на работника произвольная, поскольку каких-то утвержденных стандартов и требований нет.

Тем не менее, составляется характеристика на официальных бланках предприятия (листы формата А4) и заверяется печатью предприятия (круглой) и подписью руководителя предприятия.

Прежде чем составлять характеристику необходимо точно знать, для чего она будет нужна – для аттестации, для вышестоящего руководства и так далее – поскольку это влияет на информацию, которая должна быть в ней отражена.

Текст характеристики

Характеристика сотрудника с места работы, как правило, должна содержать следующие пункты:

  • наименование документа;
  • исходящий номер документа;
  • фамилию, имя и отчество работника;
  • год рождения работника;
  • наименование предприятия;
  • должность работника и его трудовой стаж;
  • сведения о трудовых навыках работника и его профессиональных качествах, работоспособности. По желанию можно перечислить обязанности работника;
  • сведения об отношениях в коллективе;
  • сведения о дополнительном образовании и повышении квалификации;
  • сведения о поощрении и взыскании;
  • личностные качества работника;
  • цель характеристики;
  • подпись непосредственного руководителя (или работника отдела кадров – того, кто составил характеристику) и руководителя предприятия;
  • дата составления документа;
  • печать предприятия.

Текст характеристики на работника должен быть официальным, как в любом другом документе: строгие факты, минимум воды. Характеристика пишется от третьего лица – «работник поступил, окончил, повысил квалификацию».

Необходимо помнить, что главная цель любой характеристики – дать оценку работнику, поэтому краткая характеристика работника должна содержать все необходимые для оценки сведения (достижения, разработки, проведенные мероприятия, дисциплинарные проступки), а не обтекаемые личностные формулировки (плохой, ленивый, хороший и так далее).

Виды характеристик

Две главные группы, на которые можно разделить характеристики:

Внешняя характеристика оформляется для предоставления ее работником вне стен предприятия: в милицию, ВУЗ, банк и так далее. Такие характеристики обычно составляются по письменным запросам сторонних организаций.

Внутренняя характеристика на работника оформляется для использования внутри предприятия. Обычно такая характеристика формируется, если возникает вопрос о повышении, наложении взыскания или предоставлении поощрения, аттестации, о переводе на какую-то ответственную должность. В документах предприятия должны быть отражены случаи, которые требуют составления характеристики на работника.

Кроме этого характеристики могут быть следующими:

  • производственная характеристика;
  • служебная характеристика;
  • психологическая характеристика.

Также характеристика может быть составлена для предоставления:

  • аттестационной комиссии;
  • милиции;
  • органам опеки;
  • кредитной организации.

и так далее.

Производственная характеристика на работника

Как правило, такая характеристика составляется для предоставления в больницу или профилакторий. Также производственная характеристика может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра.

Помимо анкетных данных документ должен содержать полные сведения о стаже работника, его должности, условиях его труда и характере выполняемой работы. Также нужно перечислить объемы работы (за смену или за рабочий день) и эффективность труда работника.

Служебная характеристика на работника

p>Самый распространенный вид характеристик, который составляется по запросу вышестоящего начальства, при принятии решения о переводе, представления к награде или при наложении взыскания, и так далее.

В этом документе должен быть отражен весь послужной список работника, стаж, квалификация и все сведения, имеющие отношение к работнику как к специалисту.

Психологическая характеристика работника

Составляется с целью профессионального исследования личности работника. Как правило, большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого работника, поскольку оценка его психологии позволяет создать более комфортные условия труда и, соответственно, добиться от работника более эффективного результата исполнения рабочих обязанностей.

Характеристика на работника для аттестации

При проведении аттестации на каждого работника составляется характеристика, которая передается аттестационной комиссии. Такой документ должен содержать сведения о профессиональных качествах и навыках работника (включая практические трудовые достижения), о личностных качествах, об общем культурном уровне сотрудника.

Такая характеристика может содержать рекомендации по повышению профессионального уровня работника. Выводы о соответствии занимаемой должности вправе делать только аттестационная комиссия.

Характеристика на работника в милицию

Такой тип характеристики составляется по письменному запросу органов правопорядка, в указанный в запросе срок. Обязательно заверяется печатью предприятия. Поскольку характеристика содержит персональные данные работника, которые будут переданы третьим лицам, у работника необходимо взять письменное разрешение на разглашение этих данных.

В остальном характеристика составляется по стандартной схеме, очень лаконично, желательно при этом подчеркивать положительные качества работника. В конце характеристики необходимо указать «Характеристика выдана для предоставления в (название отделения милиции, по чьему запросу составлена характеристика)».

Характеристика на работника в опеку

Иногда органы опеки требуют предоставление характеристики с места работы. Порядок составления такого документа такой же, как и при составлении обычной служебной характеристики.

Крайне желательно подчеркнуть положительные стороны работника, причем не только профессиональные, но и личностные.

В тексте характеристики необходимо обязательно указать «Характеристика выдана по месту требования».

Характеристика на бывшего сотрудника

Часто случается, что на предприятие с просьбой составить характеристику обращается уже бывший сотрудник, которому документ может понадобиться при устройстве на новое место работы (например, претендующий на должность судьи должен предоставить служебные характеристики за последние пять лет стажа).

При получении такого запроса от бывшего сотрудника необходимо уточнить для каких целей ему понадобилась характеристика, потому что хотя работодатель и не обязан выдавать бывшему работнику какие-либо документы, в некоторых случаях законодательство обязывает руководителя предприятия пойти навстречу (например, в указанном выше примере с претендентом на должность судьи).

Характеристика составляется по стандартной схеме, с письменного разрешения работника, заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

Как вы смогли убедиться, оформление характеристики на работникане такое уж сложное дело.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-harakteristika-na-rabotnika-kakaya-ona-byvaet-i-zachem-nuzhna

Типы характера человека: виды, особенности, рекомендации

Какие виды характеристик бывают

Наверняка вам приходилось слышать фразу: «Сколько людей, столько и характеров». С точки зрения психологии, это утверждение правильное, ведь не бывает двух одинаковых людей. Существуют различные типы характера человека, объединяющие некоторыми особенностями. Нас отличают принципы, любимые увлечения, реакция на разные события и раздражители.

Характер человека представляет собой твёрдо выработанную под влиянием жизненных условий привычную норму поведения.

Именно типы характера человека, индивидуальное сочетание личностных качеств обуславливают поступки людей.

особенности и различия

Определение характера – совокупность стойких, относительно постоянных психологических качеств, определяющих отношение человека к окружающему миру и его поведение. Специалисты выделяют несколько критериев, по которым происходит классификация темпераментов.

Связь темперамента и характера

Необходимо отметить, что психологи рассматривают темперамент и характер как два взаимодополняющих понятия. Становление личности происходит под влиянием индивидуальных особенностей поведения. Следует понимать, что особенности и типы характера формируются и проявляются под влиянием темперамента.

Различие терминов

Необходимо разобраться в основных понятиях, а именно – темперамент и характер – в чем различия.

  • Характер – это поведение человека в различных ситуациях. Это сочетание индивидуальных качеств, которые человек приобретает на протяжении жизни. Особенности личности определяются социальной средой, в которой развивается личностные качества.
  • Темперамент – эмоциональное реагирование на внешние раздражители. Это врожденные свойства человека, обусловленные биологическими и психическими особенностями личности.

Это важно! Определенные черты характера раскрываются в зависимости от социальной среды и окружения, где оказывается человек. Темперамент не меняется и остается постоянным независимо от условий и сопутствующих обстоятельств.

В психологии принято оценивать только черты и типы индивидуальных качеств человека. Можно сказать, что у человека хороший, плохой или сильный характер, но к темпераменту подобные оценки не применимы. На основании оценочных суждений специалист выявляет личностные недостатки и подбирает стратегию по их устранению.

Типология характеров

Самой популярной считается типология, предложенная психологом из Германии Кречмером. По его мнению, типы характера человека зависят от особенностей его фигуры и телосложения.

Виды характера по Кречмеру

  1. «Пикники». Внешне это плотные, склонные к избыточному весу люди, невысокого или среднего роста, крупной головой, короткой шеей и мелкими чертами лица.

    С психологической точки зрения такие люди – циклотимики – эмоциональные, легко идут на контакт, быстро приспосабливаются к новым обстоятельствам и жизненным условиям. Именно в этой категории чаще всего встречаются люди, склонные к маниакально-депрессивному синдрому.

    В этой статье читайте о дисгармоничном развитии личности.

  2. «Атлетики». Внешне это высокие люди с широкими плечами, крепкой мускулатурой и грудной клеткой. С психологической точки зрения людям типа «иксотимики» практичные, сдержанные.

    Слабые стороны характера – властность, неумение проявлять эмоции и приспосабливаться к новым обстоятельствам. При сложных психологических расстройствах у таких людей развивается эпилепсия.

  3. «Астеники».

    Людей этого типа можно узнать по худому телосложению, недостаточно развитой мускулатуре, длинным ногам, рукам и удлиненному лицу. Психологический тип – шизотимики – им свойственно упрямство, замкнутость и неспособность приспосабливаться к жизненным обстоятельствам. Люди этой психологической группы склонны к шизофрении.

Типы характера в классификации Юнга

Еще одну классификацию предложил швейцарский психиатр Карл Густав Юнг. Доминирующий критерий типологии – доминирующие эмоциональные функции – чувства, интуиция, мышление и ощущения. По его мнению, в каждом человеке в определенной степени преобладает внешний или внутренний мир. В связи с этим Юнг классифицирует людей на два типа – интроверты и экстраверты.

Интроверты замкнутые, сосредоточены на своем внутреннем мире, намеренно отгораживаются от внешних обстоятельств. Им свойственно анализировать события, тревожиться, прислушиваться к личным ощущениям и дорожить здоровьем. Таким людям сложно знакомиться и менять привычки.

Экстраверты прямые, открыты к общению, активные. У них много друзей, ведь самое страшное для экстраверта – одиночество. Любимое увлечение – путешествия, а любимый способ отдохнуть – повести время с друзьями, рассказать анекдоты и, конечно, стать душой компании.

Типы характера по темпераменту

Еще одна распространенная классификация – сопоставление определенного темперамента конкретными индивидуальными качествами. В данном случае нужно учесть, что в повседневной жизни невозможно встретить человека с ярко выраженными чертами конкретного темперамента. Людям больше присущи смешанные типы темпераментов.

  1. Холерик – ему свойственны такие проявления – порывистость, скорость принятия решения, страстность и неуравновешенность. Какие черты характера требуют коррекции – эмоциональная неуравновешенность и быстрая утомляемость. Холерикам свойственно быстро увлекаться и нерационально расходовать свои силы.
  2. Флегматик – нетороплив, эмоционально устойчивый, не проявляет эмоции. Какие качества доминирующие – настойчивость, уравновешенность, производительность и прилежание в работе.
  3. Меланхолик – человек, которому свойственны переживания по каждому даже незначительному событию. Слабые стороны характера – эмоциональная ранимость, излишняя впечатлительность.
  4. Сангвиник – это подвижный, «живой» человек, с частой сменой настроения. Какие черты характера доминирующие – быстро реагирует на все события, легко переживает неприятности. Обладает выразительной мимикой и высокой продуктивностью в работе, но при условии, что поставленная задача для него интересна.

Формирование личности – советы родителям

Многих интересует вопрос – меняется ли характер. Действительно, личностные качества формируются и меняются на протяжении всей жизни. Начинается процесс в раннем детстве. Первые индивидуальные черты у ребенка проявляются уже в дошкольном возрасте, родители могут выделить определенный образ поведения и отношения к миру.

Если хотите воспитать ребенка сильной личностью, сформировать у малыша настойчивость, смелость и выдержку, приобщайте его к коллективным играм с определенным сюжетом и правилами.

Как воспитать характер и приучить ребенка к труду и ответственности? С детства поручайте малышу простые задачи, постепенно усложняя их. Таким образом, у ребенка формируется дисциплинированность, выдержка, определяется поведение и малыш учится давать оценку своим поступкам и решениям. Таким образом, происходит самовоспитание.

Новый этап формирования личности начинается с поступлением ребенка в школу, когда проявляется его умение общаться с одноклассниками, выполнять новые обязанности. В результате смены обстановки и образа жизни у ребенка развивается организованность, аккуратность, трудолюбие.

Это важно! В детстве на личность малыша оказывает влияние характер родителей и их привычки. В школе основную роль в воспитании характера играет школьный коллектив – одноклассники, учителя.

Характер ребенка раскрывается при помощи следующих сферах в период обучения в школе:

  • организованность и систематичность;
  • целеустремленность и настойчивость;
  • аккуратность и трудолюбие;
  • дисциплинированность;
  • сознание долга и ответственность перед школьным коллективом;
  • коллективизм и чувство товарищества.

В подростковом возрасте личностные характеристики развиваются наиболее активно, ведь в этом возрасте ребенок привлекается к взрослой жизни, к нему предъявляются более высокие требования. Такие чувства, как долг, ответственность, участие в коллективной жизни класса проявляются более осознанно.

Поменять характер ребенка  возможно. Психологи отмечают, что не существует детей, личностные характеристики которых невозможно было бы перевоспитать. Однако, процесс требует участия специалиста, который сможет определить недостатки характера и подберет наиболее эффективную стратегию дальнейших действий.

Как воспитать сильный характер

Лучшим пособием на пути совершенствования характера является книга Девида Брукса «Путь к характеру». Она повествует о том, почему многие успешные люди говорят: «Да, можно разбудить свои лучшие личные качества и полностью реализовать себя».

Прежде всего, сильный характер требует воспитания с раннего возраста. Задача родителей – сформировать у ребенка определенное мировоззрение, определяющее поведение и поступки. Для этого используют определенную систему, которая предполагает сочетание игровой, трудовой и учебной деятельности, в процессе ребенок накапливает полезные навыки правильного поведения.

Необходимо ставить ребенка в такие условия, чтобы деятельность малыша в полной мере соответствовала прививаемым принципам. Нельзя воспитать сильный характер, если не предлагать ребенку условия, в которых ему нужно проявить мужество.

Важнейшее средство воспитания сильного характера – труд. Доверяя ребенку общественно значимые задачи, которые требуют преодоления трудностей, вы воспитываете у ребенка такие черты гармоничной и успешной личности:

  • целеустремленность;
  • настойчивость;
  • коллективизм.

Это важно! Одно из условий грамотной организации воспитательных мероприятий – согласованность учебно-воспитательных мероприятий в школе и родительским воспитанием.

Самовоспитание характера – важнейший этап формирования личностных качеств. Приучайте ребенка к чтению, поскольку на примере литературных героев он сравнивает свое поведение, учиться принимать решение, контактировать с друзьями и взрослыми.

Еще один этап успешного самовоспитания – умение сдерживать нежелательные привычки. Помните выражение – посеешь привычку, пожнешь характер.

Чтобы в будущем не пришлось корректировать отрицательные индивидуальные качества, обратите внимание на детские привычки.

Чтобы своевременно распознать и устранить отрицательные  черты характера, родители должны взаимодействовать воспитателями в детском саду и учителями в школе. Личностные качества ребенка во многом формируются под влиянием суждений и действий взрослых.

О типах людей и личностных качествах – смотрите на видео.

Источник: https://myself-development.ru/silnye-i-slabye-storony-haraktera-tipologiya-i-sovety-po-vospitaniyu/

Виды черт характеров у людей: основные существующие типы, их психология

Какие виды характеристик бывают

Черты характера – это особенности общения и поведения человека. Они проявляются в отношении к работе, к окружающей среде и различным вещам. По их совокупности создается мнение о человеке.

Характер

Что такое черта характера

В чертах характера человека проявляется его индивидуальность. Свойства и особенности личности приобретаются в процессе жизни и деятельности. На них оказывают влияние 3 основные фактора:

  • труд;
  • обучение;
  • воспитание.

Черты характера являются генерализованной реакцией личности на различные события в ее жизни. Они используются для измерения личности, указывают на ее структуру и тип.

Основные виды характеров, их описание

Положительные черты характера человека — что к ним относится

Определение видов характера обусловлено следующими признаками:

  • отношение к собственной личности (уровень самооценки, манера поведения и общения с людьми);
  • отношение к обучению и трудовой деятельности (человек может находиться в «зоне комфорта» или постоянно расти и развиваться);
  • отношение к окружающим (эмпатия и вежливость или эгоистичность и хамство).

Подробный ответ на вопрос о том, какой бывает характер, дал немецкий психолог и психиатр К. Леонгард.

Таблица типов характера в психологии

Характер человекаХарактеристика
ГипертимныйОбщительный, легкий, жизнерадостный. Находит общий язык со всеми. Быстро заводит новые знакомства, с легкостью вливается в новую компанию. Но его интерес быстро остывает. В детстве такой человек очень активен, неусидчив. В подростковом возрасте высокомерен, часто ведет себя демонстративно. Материал усваивает хуже, нежели его сверстники.
ДистимныйОсновной отличительной чертой является замкнутость. Такие люди часто склонны к депрессии или субдепрессивным состояниям. Они справедливы, ответственны и добросовестны. Не любят шумных компаний. Дорожат мнением близких, но часто попадают под их влияние.
ЦиклоидныйОписание характера: главная черта – непостоянность. Настроение меняется каждый день. В некоторых случаях – 1-2 раза в течение дня.
ВозбудимыйОсобенности характера – необщительный, угрюмый, желчный и циничный. Склонен к хамству. В коллектив вливается с трудом, не пытается сблизиться с коллегами, почти не имеет друзей. В семье может быть тираном и деспотом.
ЗастревающийХарактерные черты личности – общительность, усидчивость, целеустремленность. Предпочитает руководить коллективом. Такой человек обидчив, плохо воспринимает критику, склонен к мести. Такие личности иногда становятся известными людьми. Любит поучать других и часто с удовольствием делает это.
ПедантичныйОсновные качества характера – требовательный, исполнительный, занудный и аккуратный. Его резюме всегда идеально. Любит переделывать все на свой манер. Для такого человека характерно маниакальное стремление к порядку в вещах и делах. С трудом воспринимает чужое мнение, не терпит несогласия.
ТревожныйОписать этого человека можно как робкого, нерешительного, застенчивого молчуна. При этом он отличается целеустремленностью и ответственностью. Умеет дружить. Предпочитает уходить от конфликтов. Боится проблем, при их возникновении старается переложить их на кого-нибудь другого. Может быть очень мнительным и придавать особое значение пустякам.
ЭмотивныйТакой человек тщательно выбирает себе друзей. Обычно приближает к себе людей со схожими интересами и взглядами на жизнь. Близких очень любит, отличается исключительной преданностью. Способен к эмпатии, умеет хранить секреты. Старается избегать конфликтов, но если это не удается, ударяется в слезы.
ДемонстративныйЛюбит находиться в центре внимания, ощущать себя всеми любимым и значимым. В одежде предпочитает яркие цвета. Обладает креативным складом ума, харизмой, артистичен. В школе часто является неформальным лидером, любит шутить, обладает хорошим чувством юмора. Во взрослом возрасте такие люди становятся руководителями предприятий, политиками, актерами.
ЭкзальтированныйДружелюбный, общительный человек, умеющий проявлять эмпатию. Может быть хорошим, надежным другом. В критической ситуации начинает сильно паниковать и суетиться, раздражая тем самым окружающих.
ИнтровертЗамкнутый, спокойный, нелюдимый. Часто это творческая личность, ревниво относящаяся к собственным личным границам. Даже крик за окном он воспринимает как их нарушение. С людьми сходится тяжело. Предпочитает общаться с близкими по духу. К друзьям сильно привязывается. Рядом с близкими общителен, остроумен и ласков.
ЭкстравертЕго кредо – «Движение – это жизнь». Обладает харизмой, любит общение, старается окружать себя единомышленниками, является душой компании. Время предпочитает проводить на вечеринках. Может подтверждать свой авторитет достаточно специфическим образом.

Индивидуальные и типичные черты

Доброжелательность

Отрицательные черты характера — как найти и исправить негативные качества

Одна и та же черта характера у разных личностей может проявляться неодинаково. К примеру, смелось у одного человека разумная, у другого – безрассудная. Доброжелательность может быть, как искренней, так и напускной.

Обратите внимание! Одна и та же черта характера проявляется у людей по-разному потому, что в основе их действий и реакций находятся разные интересы, побуждения и мотивы. Именно это делает черты характера индивидуальными.

Определение «типичные черты» может значить то, что каждый человек обладает специфическими особенностями. Они обусловлены возрастом, воспитанием и условиями жизни. Индивидуальные и типичные черты есть у всех людей. Типичное проявляется в каждом человеке индивидуально.

Положительные и отрицательные черты

Женские архетипы — что это такое, описание личностей девушек

Характер каждого человека имеет положительные и отрицательные стороны. В зависимости от ситуации, одна и та же черта характера несет неодинаковый посыл и воспринимается по-разному.

В качестве примера можно разобрать такое свойство характера, как целеустремленность. Если человек занимает руководящую должность, то данная черта приносит пользу ему и его близким. Одновременно в глазах других людей такой человек может выглядеть жестким, напористым и наглым.

Распространенные положительные и отрицательные черты

Хорошие стороныПлохие стороны
Доброжелательность, коммуникабельность, участливость, чуткость, старательность, настойчивость, любопытство, аккуратность, оптимизм, находчивость, отходчивость, открытость, миролюбие.Авторитарность, агрессивность, азартность, апатичность, безалаберность, безразличие, безжалостность, бесцеремонность, болтливость, ветреность, властолюбие, внушаемость, вульгарность, глупость, гордыня, жадность, забывчивость, зависимость, зависть, леность, лживость, мелочность, мстительность, наглость, надменность, надоедливость, небрежность, обидчивость, ограниченность, пошлость, раздражительность, расточительность, ревность, самоуверенность, сварливость, трусость, тщеславие, упрямство, эгоизм.

У женщин

Хорошая мать

Девушка или женщина может выступать в нескольких ролях. Приоритетные стороны имеются для каждой из них. В список самых необходимых для женщины черт входят такие свойства, как:

  • доброжелательность;
  • мудрость;
  • надежность;
  • преданность;
  • коммуникабельность.

Также имеется ряд черт, нужных женщине в зависимости от ее роли в обществе.

Черты характера женщины, в зависимости от роли в обществе

РольНужные черты характера
СупругаПо отношению к супругу – чуткость, чувственность, заботливость, доброта, порядочность, легкость в общении, привлекательность, верность.
МатьТерпеливость, отходчивость, чуткость, заботливость, теплота, доброта, ласка.
ПодругаЭмпатия, оптимизм, инициативность.

Обратите внимание! Также имеются определенные черты, присущие той или иной профессии. Женщины-врачи должны быть решительными, терпеливыми и милосердными. Женщины-военнослужащие обязаны быть жесткими.

В целом в обществе отсутствует такое понятие, как «идеальная женщина». Одни считают, что современная леди должна быть целеустремленной, независимой и амбициозной. Другие полагают, что женщина обязана воспитывать в себе «природные» качества: кротость, милосердие, уступчивость.

У мужчин

По мнению общественности, настоящий мужчины должен быть хорошим добытчиком и защитником.

Ряд черт, нужных представителю сильного пола

РольНеобходимые черты характера
СупругДоброта, предприимчивость, щедрость, аккуратность, активность, сексапильность, верность, настойчивость, нежность, эрудированность, страстность, заботливость.
ОтецТерпеливость, внимательность, чувство юмора, авторитетность, заботливость, доброта.
РаботникКоллективизм, трудолюбие, старательность, креативность, пунктуальность.
ДругНадежность, открытость, эмпатия, преданность.

Чем сильные стороны отличаются от слабых

Остроумие

Все слабые стороны могут стать сильными, если посмотреть на них под другим углом. Например, человек отличается неусидчивостью. Если он работает менеджером по продажам или торговым представителем, то это скорее плюс, а не минус.

Другой пример – неконфликтность. Считается, что умение ладить является положительной чертой характера. С другой стороны, бывают люди, которых просто необходимо поставить на место, для этого иной раз требуется идти на конфликт.

Вне зависимости от пола и деятельности, есть одна универсальная черта характера, которая в любом случае является сильной. К сожалению, она присуща не всем. Это чувство юмора. Остроумный человек всегда сможет выйти из сложной ситуации. Таких людей обычно уважают, с ними стремятся дружить.

Важно! Остроумие часто граничит с сарказмом, иногда – с цинизмом. Необходимо соблюдать осторожность, потому что грань это очень тонкая.

Какую роль играет тип характера в жизни человека

Определение типа характера не является статичным. В зависимости от различных влияний, он подвергается изменениям, которые могут быть как слабыми, так и достаточно сильными.

Значение играет и желание самого человека: если его не устраивает та или иная черта характера, то путем усердной работы над собой он сможет внести нужные коррективы.

Некоторые люди уверены в том, что добились успеха и влияния именно благодаря своему характеру. Другие полагают, что характер является препятствием для достижения определенных целей (здесь на первый план выходит конфликт между желаниями и способностями).

Иногда перемена характера способствует улучшению результата в определенной сфере деятельности. Одновременно ситуация ухудшается в иной сфере. Классический пример – человек, добившийся успеха в бизнесе, теряет любовь и уважение близких.

Иногда авторитарные личности, обладающие жестким, сильным характером, терпят крах во всех сферах. Одновременно мягкий, уступчивый человек может приспособиться к любым жизненным обстоятельствам.

Что такое сложный характер у личности

Токсичный человек

Какой характер можно назвать сложным? Таких людей обычно называют токсичными. Они считают себя совершенными и самодостаточными. Отсюда вытекает их пренебрежительно-высокомерное, иногда и презрительное отношение к людям.

Им присуща мнительность. В простых действиях они могут видеть подвох, им постоянно кажется, что их хотят оскорбить или унизить. На людях они могут быть легкими в общении и очень обаятельными. Тяжесть характера выливается на близких и коллег.

Основные типы токсичных людей:

  • Враждебный (типичные черты – хамство, высокомерие, агрессивность);
  • Скрытая агрессия (внешне дружелюбные, такие люди часто пускают шпильки в адрес других). Они склонны изысканно издеваться над окружающими;
  • Жалобщики (такие люди постоянно ноют). Они не видят ничего хорошего ни в своей жизни, ни в мире. Основные черты – ограниченность, упрямство;
  • «Нигилисты» (такие люди любят критиковать всех, кроме себя);
  • «Непризнанные гении» (они искренне убеждены в своей значимости, плохо воспринимают критику в свой адрес).

Чем темперамент отличается от характера

Темперамент – это набор определенных свойств человеческой психики. Они оказывают влияние на поведение и деятельность человека. Ответственность за темперамент несет нервная система. Он дается человеку от рождения.

Характер – это определенные человеческие качества, которые проявляются в его отношениях с окружающим миром. Черты характера складываются под влиянием внешних факторов.

Тип характера, а также темперамент человека оказывают влияние на выбор профессии. Также принимается во внимание предрасположенность к тому или иному виду деятельности.

Источник: https://srazu.pro/teoriya/cherty-xaraktera-cheloveka.html

Характеристика – анахронизм или реальность?

Какие виды характеристик бывают

Всякого человека должно судить по его делам.

Мигель де Сервантес Сааведра

Умение грамотно написать характеристику пригодится руководителю любого уровня в любой сфере деятельности. Что такое характеристика и имеет ли она право на существование в современном деловом мире?

Характеристику выдает руководитель организации (учебного заведения) работнику (практиканту, студенту) при смене места работы, направлении в командировку или на учебу с отрывом от производства.

Однако выдать характеристику может и руководитель структурного подразделения при переводе работника на другую должность, аттестации, прохождении производственной практики, а также при поощрении или наложении взыскания.

Виды характеристик. Различают следующие виды характеристик:

  • внутренняя – предназначена для использования внутри организации;
  • внешняя – предназначена для использования за пределами организации и составляется по запросам государственных, правоохранительных и иных органов, сторонних организаций (например, банковских или образовательных учреждений), а также самого работника.

Тип характеристики зависит, как правило, от того, для каких целей она составляется.

Представление (презентация) – понадобится:

  • при аттестации;
  • назначении на другую должность;
  • присвоении чина/ранга/звания (для ряда государственных органов);
  • принятии решения о поощрении;
  • применении мер дисциплинарного взыскания;
  • увольнении (для ряда государственных органов).

Отзыв – требуется:

  • при переводе в другое структурное подразделение/филиал/дочернюю организацию;
  • при применении мер дисциплинарного взыскания;
  • как ответ на запросы государственных, правоохранительных и иных органов, сторонних организаций;
  • при прохождении производственной практики.

Рекомендация – может оформляться:

  • при переводе в другое структурное подразделение/филиал/дочернюю компанию;
  • поступлении в вуз;
  • смене места работы.

Разумеется, можно выделить отзыв, рекомендацию и представление как отдельные документы. Однако классификация эта весьма условная. Например, применение мер дисциплинарного взыскания может оформляться и в виде представления, и в виде отзыва, а перевод в другое структурное подразделение, филиал/дочернюю компанию – в виде отзыва или рекомендации.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Внешнюю характеристику составляет, как правило, руководитель структурного подразделения или кадровой службы. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченное (например, на основании доверенности) должностное лицо. При необходимости характеристику могут подписать сразу два должностных лица, например генеральный директор и руководитель кадровой службы.

Внешнюю характеристику можно оформить на фирменном бланке организации на листе формата А4, исходя из общих правил деловой переписки и работы с внешними исходящими документами. Как любой официальный документ, внешняя характеристика должна содержать набор обязательных реквизитов.

Состав реквизитов характеристики следующий (Пример 1):

  • эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания);
  • наименование организации;
  • справочные данные об организации;
  • наименование вида документа;
  • дата документа;
  • регистрационный номер документа;
  • ссылка на регистрационный номер и дату документа;
  • адресат (по просьбе работника наименование адресата может быть заменено на фразу «по месту требования»);
  • текст документа;
  • подпись;
  • отметка об исполнителе.

Текст характеристики должен быть составлен официальным деловым языком, выверен логически и подтвержден фактами. Формулировки в тексте должны отвечать целям запроса.

Например, рекомендация для нового места работы должна содержать информацию о профессиональных, деловых, потенциальных возможностях работника, а отзыв по требованию судебных органов может быть дополнен беспристрастными сведениями о социально-психологической устойчивости.

Что указать в тексте характеристики. В зависимости от целей написания характеристики в тексте указывают:

  • общие анкетные сведения, включая дату и место рождения (например, при ответе на запрос государственных органов или по просьбе работника);
  • полные сведения об образовании: наименование вуза, его местонахождение, год окончания, с указанием информации о присвоении специальности и квалификации;
  • краткую информация о предыдущих местах работы, согласно трудовой книжке (только при необходимости, например при ответе на запрос государственных органов или по просьбе работника);
  • стаж работы по специальности и/или стаж работы в данной организации;
  • информацию по трудовой деятельности на настоящем месте работы: дату трудоустройства, занимаемые должности, краткое описание должностных обязанностей по последней должности (при понижении в должности обязательно указываются причины);
  • краткую информацию о достижениях;
  • характеристику личностных и деловых качеств, уровень работоспособности, профессиональной компетенции, культуры, коммуникабельности, способность к самообразованию и саморазвитию и т.п.;
  • информацию о поощрениях, наградах или взысканиях (при наличии последних обязательно указываются причины);
  • сведения о профессиональной переподготовке (прохождение курсов повышения квалификации, профессиональных тренингов, других видов обучения);
  • характеристику общественной деятельности и т.д.

М.Е. Тарасова, специалист по документационному обеспечению

Источник: https://www.profiz.ru/sr/12_2017/charakteristika/

Какие Характеры Бывают у Человека?

Какие виды характеристик бывают

Поведение во многом зависит от того, какие характеры бывают у человека. Каждый имеет свои особенности. Характер – это совокупность ряда психологических свойств (всего насчитывается более пятисот).

 Но также имеются определенные нюансы, которые проявляются в разных ситуациях и отношениях. Черты характера делятся на положительные и отрицательные, врожденные и приобретенные.

Каждая может многое рассказать о человеке.

Какой бывает характер у человека

Правильная оценка начинается с определения, какие виды характера бывают у людей. Все черты распределяются по пяти основным группам:

Социальная

В нее входят черты, обусловленные отношением:

☑️ к себе;

☑️ труду и его продам;

☑️ обществу.

Эмоциональная

К ней причисляются:

☑️ экспрессивность;

☑️ впечатлительность;

☑️ жизнерадостность;

☑️ повышенная и низкая эмоциональность;

☑️ импульсивность;

☑️ импрессивность;

☑️ неустойчивая эмоциональность.

Волевая

В нее входят:

☑️ целенаправленность;

☑️ решительность;

☑️ настойчивость;

☑️ неуверенность;

☑️ смелость;

☑️ дисциплинированность;

☑️ самостоятельность.

Интеллектуальная

К ней причисляются:

☑️ рассудительность;

☑️ глубина и гибкость интеллекта;

☑️ находчивость;

☑️ склад ума (практический или теоретический);

☑️ легкомысленность;

☑️ сообразительность;

☑️ любознательность;

☑️ вдумчивость.

Моральная

В нее входят такие черты:

☑️ жесткость;

☑️ доброта;

☑️ отзывчивость;

☑️ честность и подобные качества.

Для составления психологического портрета отмечаются определенные качества.

Какие бывают черты характера человека

К положительным относятся:

☑️ адекватность, альтруизм, активность;

☑️ бесстрашие, бережливость, благоразумие, благородство;

☑️ великодушие, воспитанность, вежливость, внимательность, веселый нрав, воля, высоконравственность;

☑️ гуманизм, галантность, гармоничность;

☑️ дружелюбие, деликатность, добросовестность, дисциплинированность, дальновидность, дипломатичность, деловитость, доброта, добродушие;

☑️ естественность;

☑️ женственность, жизнерадостность;

☑️ заботливость, запасливость;

☑️ изобретательность, инициативность, исполнительность, искренность, интеллигентность;

☑️ креативность, коммуникабельность, корректность, культурность, компетентность, коллективизм, красноречивость;

☑️ любознательность, ласковость, легкость в общении;

☑️ мудрость, мужественность, миролюбие, мечтательность;

☑️ нежность, независимость, надежность, наблюдательность, находчивость;

☑️ опытность, общительность, обаятельность, образованность, осторожность, ответственность, опрятность, отзывчивость, одаренность, объективность;

☑️ порядочность, позитивность, практичность, понимание, приветливость;

☑️ решительность, романтичность, радушие;

☑️ самокритичность, скромность, сообразительность, совестливость, самостоятельность;

☑️ тактичность, трудолюбие, тяга к творчеству, терпеливость;

☑️ улыбчивость, упорность, уравновешенность, уважительность, упорство, учтивость, усидчивость;

☑️ хозяйственность, харизматичность, храбрость;

☑️ целомудрие, целеустремленность;

☑️ чистосердечие, честность, чуткость;

☑️ щедрость, шутливость;

☑️ энергичность, экономичность, энтузиазм, эмпатичность, эрудированность.

К отрицательным качествам относятся все антиподы перечисленных черт.

Например:

☑️ агрессивность;

☑️ вульгарность;

☑️ наглость;

☑️ завистливость;

☑️ высокомерие;

☑️ лживость;

☑️ меркантильность;

☑️ самовлюбленность;

☑️ обидчивость;

☑️ эгоистичность;

☑️ черствость и т.д.

У каждой положительной черты имеется противоположное значение. Однако есть некоторые качества, которые можно назвать нейтральными:

☑️ застенчивость;

☑️ молчаливость;

☑️ напористость;

☑️ стыдливость;

☑️ мечтательность.

Для одних людей это положительные качества, для других могут оказаться отрицательными. Например, напористость. В бизнесе она иной раз необходима, а в личных отношениях иногда сильно мешает.

Стыдливость хороша для девушки, но негативно воспринимается, когда появляется у молодого человека.

При составлении психологического портрета учитываются все вышеперечисленные положительные качества, их антиподы и другие особенности.

Проявление характера и темперамента

Характер у человека формируется не мгновенно, а до самой старости. Большое значение оказывает социальная среда. Например, волевые качества, заложенные в человеке, проявляются внештатных ситуациях, когда требуется выдержка, мужество, упрямство и т. д.

Эмоциональность – это психические проявления, возникающие в определенных ситуациях. При этом чувства могут быть негативными или позитивными, динамичными или стабильными, нейтральными. Если говорить об интеллектуальности, то сюда входят индивидуальные особенности и качество мышления индивида. Например, критичность, глупость, широта души, гибкость в любых отношениях и т. д.

Характер людей сильно влияет их восприятие окружающего. Одни считают всех хорошими или плохими, другие – только себя. У каждого человека имеется определенное отношение:

☑️ к себе (собственное достоинство, самокритичность, самоуважение и т. д.);

☑️ труду (пунктуальность, аккуратность, небрежность и т. д.);

☑️ окружению (вежливость, замкнутость, общительность, грубость и т. д.).

В результате формируется определенный темперамент. В него входят качества, постоянные для определенного человека:

1. Сангвиники очень подвижны, работоспособны, но от напряженного труда быстро устают. У них яркая мимика и сильное проявление эмоций. Они общительны, отзывчивы, уравновешены. Смотрят на все, с позитивной точки зрения, оптимистичны. У них веселый нрав.

2. Холерикам свойственны резкие перепады настроения, истеричность, порывистость. У них наблюдаются частые вспышки гнева, вспыльчивость, но быстрая отходчивость.

3. Меланхолики пессимисты, чрезмерно переживают по любому поводу, часто находятся в тревожном состоянии. Такие люди очень недоверчивы к другим, ранимы, сдержанны, у них хорошее самообладание.

4. У флегматиков очень низкая активность. Однако они очень рассудительны, хладнокровны и благоразумны. Любое дело всегда доводят до конца.

Отдельно стоит обратить внимание, что у каждой народности есть свои особенности характера, хотя и имеется много общих черт. Самое большое многообразие – у русских.

Их характер сильно отличается от иных национальностей.

Основные критерии:

а) Душевная щедрость, чего нет у большинства народностей.

б) Сострадание.

в) Тяга к справедливости.

г) Терпеливость, выносливость, стойкость.

д) К отрицательным качествам относятся пессимизм, сквернословие, леность, лицемерие. К положительным – отзывчивость, верность, сострадание, человечность.

Русский легко отличается по совокупности черт характера, одна из которых – особенное чувство юмора, которое не всегда способны понять другие народности.

Набор качеств настолько многообразен, что у большинства наблюдается чрезмерное проявление эмоций. Некоторые черты могут в течение жизни меняться. При этом другие качества остаются неизменными.

Однако не всегда негативные черты расцениваются как отрицательные. Иной раз они подчеркивают достоинство.

Например:

1. Эгоистичность не только игнорирование других людей, но и соблюдение собственных интересов в первую очередь. Такой человек имеет свое мнение и не пойдет на поводу у других.

2. Самоуверенность способна улучшить производительность труда и работоспособность. Тогда человек чувствует себя самоудовлетворенным, что в итоге приносит положительные плоды и для общества.

3. Зависть иногда подталкивает человека работать лучше, достичь наилучшего результата.

4. Упрямство помогает добиться любых поставленных целей.

Характер любого человека состоит из положительных и отрицательных качеств. В результате формируется определенный типаж. Например, человек может быть ленивым, но зато добрым и отзывчивым. Другой – злым, но очень трудолюбивым и устремленным. При этом женщины всегда более эмоциональны, самоотверженны, добродушны, терпеливы. Мужчины чаще всего сдержаны, решительны, ответственны.

Характеры людей и проблемы

Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».

Источник: https://psylib.org/kakie-haraktery-byvajut-u-cheloveka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.