Оплата труда это

Оплата труда

Оплата труда это

Оплата труда

форма денежного или натурального вознаграждения работников.

Источник: Терминологический словарь: финансы, денежное обращение и кредит

Оплата Труда

вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.

Источник: Бизнес-словарь

ОПЛАТА ТРУДА

вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работнику за выполнение определенного объема и вида работы.

Источник: Экономический словарь

ОПЛАТА ТРУДА

вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Оплата труда

основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие

ОПЛАТА ТРУДА

регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

Оплата труда

В соответствии с ТК РФ — это синоним понятия «заработная плата» (см. 205. — Заработная плата). В Системе национальных счетов под оплатой труда понимается не только заработная плата, но и отчисления на социальное страхование, уплачиваемые работодателями [24, с. 22–25].

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

Оплата труда

вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде. Она учитывается на основе начисленных сумм и складывается из двух основных компонентов: заработной платы; отчислений работодателей на социальное страхование.

Источник: Экономико-статистический словарь-справочник

Оплата труда

система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

Оплата труда

Материальное, преимущественно денежное, вознаграждение работников, занятых в общественном производстве в соответствии с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда. О. т. принимает форму заработной платы и выплат из фонда материального поощрения в государственном секторе и различных форм оплаты труда занятых на предприятиях и фирмах других видов собственности.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ОПЛАТА ТРУДА

форма материального вознаграждения наемного работника.

Различают сдельную оплату труда, при которой заработок работника целиком зависит от объема выполненной работы, повременную оплату труда, основа которой — фактически отработанное время с учетом квалификации и условий труда.

Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую (дневную) тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.

Источник: Школьный экономический словарь. 1999 г.

ОПЛАТА ТРУДА

материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечными результатами деятельности. В государственном секторе О.т. принимает форму зарплаты.

Кооперативные, арендные, акционерные предприятия и частные хозяйственные организации используют различные формы О.т.

Они могут применять тарифную систему, действующую на государственных предприятиях, либо самостоятельно разрабатывать и внедрять любые другие формы О.т.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

ОПЛАТА ТРУДА

понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр.

, премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции, сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений.

И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

ОПЛАТА ТРУДА

форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия (организации, района, области и т.п.) в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда. На уровне предприятия (фирмы, кооператива и т.п.) О. т.

включает как механизм формирования средств – фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам – формы и системы заработной платы. Термин «оплата труда» часто отождествляется с термином «заработная плата» и наоборот.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Оплата труда

процесс формирования заработной платы работников, основанный на выполнении ими своих должностных обязанностей. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (1999 г.

), оплата труда работников производится на основе часовых и/или месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь, или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответ-ствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалифи-кационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Оплата труда — материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечным результатами. В государственном секторе оплата труда принимает форму зарплаты. Кооперативные, арендные, акционерные предприятия и частные хозяйственные организации используют различные формы оплаты труда. Они могут применять тарифную систему, действующую на государственных предприятиях, либо самостоятельно разрабатывать и внедрять любые другие формы оплаты труда. Оплата труда работников предприятий и организаций любой формы собственности выполняет две взаимосвязанные функции — воспроизводственную, обеспечивающую получение работником денежных средств, необходимых для воспроизводства его рабочей силы, и стимулирующую, повышающую на основе связи размеров оплаты с производственными результатами заинтересованность работника в их высоком уровне. На уровне предприятия (организации) оплата труда охватывает механизм формирования средств (фонда оплаты труда) и механизм их распределения, выплат конкретным работникам, т. е. формы и системы заработной платы.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

Оплата труда

цена рабочей силы.

Функции оплаты труда: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении воспроизводства рабочей; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли. Принципы построения системы оплаты труда: соответствие уровня оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы с учетом спроса и предложения на рабочую силу; хозрасчетный принцип формирования средств на оплату труда; дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы первичного коллектива, от трудового вклада каждого работника; рациональное соотношение максимального и минимального уровней заработной платы внутри предприятия; самостоятельность работников-собственников в установлении показателей оценки и оплаты труда; единство интересов стимулирования трудового вклада и интересов собственников; разнообразная и оптимальная система стимулов; стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов; простота и доступность системы оплаты; гарантированность минимального уровня заработной платы; гибкость и оперативность системы вознаграждения; оптимальный период ожидания получения заработной платы. Работы, выполняемые работниками в сельскохозяйственных предприятиях, различаются между собой по степени сложности, трудности, а также условиями. Отсюда возникает необходимость качественной оценки труда. Оплата труда работников складывается из двух частей: основной — оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) и доплата за продукцию; дополнительной — поощрение за своевременное и качественное выполнение работ; премии за сверхплановую продукцию, экономию материально-денежных средств на единицу продукции, высокое качество продукции; надбавки за классность, звание, стаж; доплаты за совмещение профессий. Различают следующие системы оплаты труда: сдельная — заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненных работ; повременная — заработок определяется количеством отработанного времени; сдельно-премиальная — каждая единица выполненной работы или полученной продукции оплачивается по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных количественных и качественных показателей выплачивается премия; повременно-премиальная — основной заработок работника начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно выдается премия; аккордная — разновидность коллективной сдельной системы. В этом случае расценки для оплаты труда устанавливаются не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произведенную продукцию; аккордно-премиальная — оплата производится по аккордным расценкам за единицу продукции или за каждые 100 руб. ее стоимости, а также начисляется премия за перевыполнение плана производства валовой продукции с учетом ее качества, превышение уровня производства продукции, сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости, рост производительности труда и др. Применяется в тех отраслях сельскохозяйственного производства, где имеется значительный разрыв между временем выполнения сельскохозяйственных работ и получением готовой продукции. Приоритетные направления в области оплаты труда: кардинальное повышение уровня заработной платы работников как основного источника формирования денежных доходов населения и важного стимула трудовой активности, повышения производительности труда и эффективности хозяйствования во всех звеньях экономики, роста инвестиционного потенциала населения; снижение налоговой нагрузки на фонд заработной платы субъектов хозяйствования всех форм собственности, что будет способствовать созданию новых рабочих мест, легализации теневых доходов населения. Меры для достижения целей в области оплаты труда: обеспечение роста заработной платы до уровня, адекватного современным требованиям воспроизводства рабочей силы; формирование рыночных механизмов регулирования оплаты труда, усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении производительности труда и эффективности производства; поэтапное приближение государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда к бюджету прожиточного минимума, а в перспективе — к минимальному потребительскому бюджету; совершенствование структуры заработной платы по тарифным ставкам и окладам; регулирование межотраслевых различий в заработной плате, повышение уровня заработной платы в сельском хозяйстве и социально-культурных отраслях бюджетной сферы; развитие социального партнерства на всех уровнях управления; усиление законодательной защиты прав наемных работников на труд и его справедливую оплату. Мероприятия в области политики денежных доходов и оплаты труда: повышение реальных денежных доходов в соответствии с ростом ВВП; рост реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда при некотором снижении численности занятых в экономике; увеличение доли оплаты труда в ВВП.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

Источник: https://vocable.ru/termin/oplata-truda.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Оплата труда это

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу.

Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет.

К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда 

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  • по итогам работы за месяц;
  • по итогам работы за год;
  • за внедрение новой техники и технологии;
  • за экономию материальных ресурсов;
  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;
  • за отдельные виды работ;
  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

  • за работу в ночное время;
  • за работу во вторую и третью смены;
  • за сверхурочные работы;
  • за работы в праздничные и выходные дни;
  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;
  • за совмещение профессий;
  • за высокую производительность труда;
  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;
  • оплата учебных отпусков;
  • оплата простоев не по вине работника;
  • оплата за время вынужденного прогула;
  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
  • региональные надбавки;
  • специальные надбавки  и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

  • Обеспечение равной оплаты за равный труд.
  • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
  • Повышение реальной заработной платы.
  • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
  • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
  • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
  • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

При сдельной системе оплаты труда  заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является  производство продукции.

То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда.

При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Заработная плата: подробности для бухгалтера

  • Выплата заработной платы третьим лицам … перечислять его заработную плату.
    При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной … лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. Если исполнительный документ работодателю … делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. … удерживать денежные средства из заработной платы работника для уплаты транспортного, … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка …
  • Обзор заработных плат за 2017 год и прогноз на 2018 год … вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … заработных плат компаниями-клиентами Интеркомп. Как отмечают эксперты компании, обзор заработных плат … .
    Приложение к годовому обзору заработных плат Интеркомп.
    Общеиндустриальный обзор: развернутый … вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … последующим поддержанием достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников бюджетной …
  • Заработная плата руководящего состава учреждений спорта … ) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной … заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату … работников.
    Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы …
  • В каких случаях возможно уменьшение заработной платы? … электроэнергию, тепловую энергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, уплатой … законом размер удержаний из заработной платы (Кассационное определение Саратовского областного … /3 средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы:
    – среднечасовой … * *
    Основаниями для уменьшения размера заработной платы работника могут быть случаи невыполнения … в документах. Удержания из заработной платы осуществляются на основании соответствующего …
  • Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах … выплаты:
    по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и … выполненную работу.
    В понятие «заработная плата» включаются:
    заработная плата, выплачиваемая регулярно;
    надбавки за … таможенных органах РФ, на заработную плату (подстатья 211 «Заработная плата» КОСГУ) и иные выплаты … отражать расходы, связанные с выплатой заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания) … применяться следующие подстатьи КОСГУ:
    211 «Заработная плата»;
    212 «Прочие несоциальные выплаты …
  • Работник не хочет возвращать излишек заработной платы … бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости … ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с … ошибка при сложении составных частей заработной платы, неверно проставленная запятая или … вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим … волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим … данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника …
  • Сроки выплаты заработной платы, иных выплат в декабре 2018, с учетом рекомендаций Минтруда … дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска … дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска … рекомендациям, данным Минтрудом.
    Дата перечисления заработной платы: до или после новогодних каникул … у которых установлены сроки выплаты заработный платы в данный период, в течение … выплатами первой и второй части заработной платы за декабрь пройдет менее … ).
    2. Существует риск, если заработная плата будет выплачена раньше срока.
    Если …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … признают незаконными?
    Установление размера заработной платы.
    Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за … предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ … и обоснованным: дополнительная выплата заработной платы главному бухгалтеру за счет … для удержания денежных средств из заработной платы. Надлежащих доказательств, подтверждающих … незаконности удержания суммы ошибки заработной платы, подлежащей выплате согласно платежной …
  • Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ? … выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику … выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику … должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ.
    Обоснование вывода: … РФ), должны начисляться после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения … неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи … и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым … должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных … окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений Москвы, … реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может …
  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока? … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового … договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно … промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной … даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы (аванса) … продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности …
  • Расчеты с работниками в случае задержки выплаты заработной платы … Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ … нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан начислить работнику … неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат … компенсации работнику при неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, относится к … в случае перерасчеты выплаченной заработной платы из-за излишне удержанных … ошибке бухгалтера с его заработной платы по исполнительному листу удержаны …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за июль 2019 года … формы отчетности по труду и заработной плате
    Изменены такие отчеты, как:
    – … -4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
    – П-4 (НЗ) « … работников»;
    – 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям … -Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
    – 1-Т (условия … «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
    – 1-З «Анкета выборочного обследования … ряд стимулирующих выплат как часть заработной платы. Условиями для получения этих выплат …
  • ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды … , услуги.
    В ситуации удержания из заработной платы сумм задолженности ККТ необходимо применять … посредством удержания денежных средств из заработной платы. При этом момент расчета определяется … при удержании денежных средств из заработной платы сотрудника организации или ИП:
    за … возникает. Удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации … применять ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды при его …
  • Индексируем заработную плату в «1С» … учреждения 8».
    Порядок проведения индексации заработной платы
    Индексация заработной платы производится государственными органами, органами … Федерации не предусмотрено общей индексации заработной платы для всех работников. Правила индексации … РФ.
    В 2019 г. индексация заработной платы работников федеральных государственных учреждений прошла …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/zarabotnaya_plata.html

Заработная плата — виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда это

Роль разработки и внедрения систем оплаты труда предоставляется предприятиям и предпринимателям. Каждому субъекту хозяйствования необходимо определиться самостоятельно: как, за что и сколько платить наёмному персоналу. Минимальный размер по фонду оплаты труда установлен трудовым законодательством, а максимальный «порог» предельными величинами не ограничен.

Системы оплаты труда

Работодатель выплачивает вознаграждение на основании самостоятельно разработанной системы. При этом законодательство не запрещает устанавливать индивидуальный подход для применения конкретной схемы и не обязывать одну и ту же систему применять для всего штата. Системы оплаты труда, несмотря на разновидности, можно разделить на три основных вида:

  1. Повременная – оплата за фактически отработанный промежуток времени на основании установленного должностного оклада или тарифной ставки. Оптимальна для административных работников, чей интеллектуальный труд невозможно напрямую связать с достигнутыми показателями.
  2. Сдельная – оплата на основании расценок за каждую единицу произведенной продукции, поддающейся физической оценке. Прямая прозрачная зависимость результата и вознаграждения – мотивирующий фактор для производственных рабочих.
  3. Смешанная – оплата, объединяющая окладную составляющую на основании отработанного времени и сдельную в части процента от результата. Идеальна для лиц, занятых в сфере оптовых и розничных продаж, поскольку стимулирует к увеличению объёма реализации вместо отбывания времени и создания видимости работы перед руководством.

Конкретные условия оплаты труда, устанавливаемые работодателем, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательными актами в области трудового права (ст.135 ТК РФ). Месячная зарплата при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении трудовых нормативов не может быть ниже МРОТ, приравненного к прожиточному минимуму трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ).

Фонд оплаты труда подразделяется на три составляющие:

  1. Фонд основной заработной платы, включающий начисление вознаграждения в виде:
    • составляющей должностного оклада или почасовой тарификации пропорционально отработанному времени – для повременщиков;
    • оплаты согласно установленным расценкам в расчёте на количественный и качественный выпуск продукции – для сдельщиков.
  1. Фонд дополнительной зарплаты, включающий премиальные выплаты в соответствии с договорными условиями и компенсации за неотработанное время:
    • доплаты за разъездной характер, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, ненормированный и сверх продолжительный труд;
    • надбавки за качество, профессионализм и расширение зоны обслуживания;
    • доплаты за совмещение профессий, замещение временно отсутствующего сотрудника;
    • премии за достигнутые производственные показатели;
    • отпускные и компенсационные выплаты за неотработанный период.
  1. Фонд материального поощрения, включающий:
    • материальную помощь в денежной форме и в виде подарков;
    • единовременные премии, не связанные с выполнением производственных показателей;
    • оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

Работодатель по собственному усмотрению может разбивать ФОТ на составляющие, однако сумма начисленной зарплаты не должна быть ниже МРОТ пропорционально времени работы. Доплаты за особые условия (работа сверх продолжительности, в выходные и праздники) не включаются при сопоставлении с законодательным минимумом.

Не включается в ФОТ (за исключением первых трёх дней при собственной болезни работника, финансируемых работодателем), но приравнивается к зарплате пособие по временной нетрудоспособности. Выплаты по больничным листам фигурируют в расчёте среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании зарплаты за два предшествующих заболеванию календарных года и в зависимости от страхового стажа начисляется в размерах:

  • 60 % — до 5 лет;
  • 80 % — от 5 до 8 лет;
  • 100 % — свыше 8 лет.

Если страховой стаж составляет менее полугода, то пособие рассчитывается на основании МРОТ. Комиссия по социальному страхованию может отказать в начислении или снизить до минимального уровня начисление выплат при нарушении больничного режима.

При выборе и формировании системы, установлении тарифных ставок и сдельных расценок следует привести в соответствие индивидуальный трудовой договор и внутреннюю локальную документацию. Дополнительно необходимо учесть минимальный размер, допустимый для начисления вознаграждения нормативными актами.

© 2020 zakon-dostupno.ru

К числу наиболее популярных запросов по месту работы относится справка о доходах. Этот документ оформляют в письменном виде по месту ведения трудовой деятельности, с целью отражения сведений о средней заработной…

Большинство видов доходов, получаемых физическими лицами в виде вознаграждений за трудовые затраты облагаются у источника выплаты НДФЛ – последователем привычного подоходного налога, следующего за начислением,…

Право на оплачиваемый труд гарантировано Конституцией каждому работающему гражданину. Задержка в периодах, оплата в неполном объёме предусматривает финансовые санкции по отношению к виновнику за каждый календарный…

Век экономической нестабильности, аналитические просчёты, частые законодательные нововведения дестабилизируют деятельность субъекта хозяйствования, вызывая периодические приостановки. Начисление денежной…

Труд сверх установленной продолжительности – всегда предложение работодателя и не всегда право наёмного персонала на отказ. Предварительное согласование с сотрудниками или распоряжение в приказном порядке зависит…

Формирование вознаграждения за труд базируется либо на затратах по отработанным человеко-часам либо на расходах потенциала ресурсов по выработке. Использование в чистом виде или в построении комбинации – схема…

Должностной оклад и заработная плата зачастую отождествляются гражданами и воспринимаются как синонимы. Оба термина – составляющие фонда оплаты труда, а приравнивание в количественном выражении в определённых…

Экономическая сущность оплаты труда заключается в сопоставимости количественного и качественного параметра. Номинальная заработная плата – это количественный показатель, характеризующий денежный эквивалент…

Начисление заработной платы штатных работников базируется на двух составляющих: затраченном времени на трудовой процесс и конечном результате труда. Для оценки в денежном выражении предусмотрена комиссионная…

Рыночная экономика и позитивный опыт западных стран переводят отношения между работниками и работодателями на новый уровень, внедряя специфические методики начисления вознаграждения взамен привычных. Окладная…

Страница 1 из 612345…»Последняя »

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/

Формы оплаты труда

Оплата труда это
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Формы оплаты труда

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов.

Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы.

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

  • основная;
  • дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

  • сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  • Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  • Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  • Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу – всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
  • Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. 

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты.

Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником.

Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.  Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией.

Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе.

 В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/formy-oplaty-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.